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※社内共有歓迎！企業のご担当者さまはぜひ従業員のみなさまに共有してください！
ストレスチェックの実施が義務化され数年たち、毎年会社から言われるがままに受検していませんか？
企業のご担当者さまでさえ、よくわかっていないというケースがまだまだ見受けられます。
この動画では、誤解が多いストレスチェック制度を、４コママンガでわかりやすく解説いたしました！これから受検する方も、実務をする企業のご担当者さまも、ぜひご覧ください！
これを読めばストレスチェックの疑問がスッキリ解決します！
＜第1話の解説＞
「ストレスチェックは「会社の義務」であって「労働者の義務」ではありません」
2015年12月1日より、労働者に年に1回ストレスチェックを行うことが、ほとんどすべての会社の義務になりましたが（従業員50人未満の事業場は、まだ「努力義務」です）、労働者の義務にはなっていません。なぜなら、労働者のなかには、会社が設定したストレスチェック受検の時期に、メンタルが不調の人もいるかもしれません。そんな状況の人にまで受検を強要すべきではないという理由で、受検が労働者の「義務」とはなっていないのです。
ただ、義務ではありませんが、全ての労働者が受検することが望まれています。
マンガ／真田まり子
音声／ドクタートラストスタッフ
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本動画は社内の衛生委員会等での利用、社員教育ための共有などご自由にご活用ください。
※注意※
動画の権利は株式会社ドクタートラストが所持します。
衛生委員会等の活性化を目的とした、社員様への配布等については、ご自由にご利用頂けます。
＜ご活用例＞
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なお、許可のない再配布・加筆加工は禁止とさせていただきます。
＜ご遠慮いただきたいこと＞
・ インターネット上での不特定多数への再配布や、無断掲載
・ 商用利用
・ 加筆加工 など
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■本動画は全11話のシリーズ動画となっております。
※本動画→第1話：ストレスチェックって働く人の義務なの？
第2話：ストレスチェックって何のためにやるの？
第3話：ストレスチェックって誰が行うもの？
第4話：ストレスチェックってどんなストレスを測るの？
第5話：ストレスチェックの受検結果は高ストレスの人にだけ届く？
第6話：ストレスチェックの受検結果は会社に筒抜け？
第7話：ストレスチェックの受検結果は上司に見せるべき？
第8話：ストレスチェックの受検結果によっては人事異動もあり得る？
第9話：高ストレス者と判定されたら医師面接を受けなきゃダメ？
第10話：ストレスチェックの集団分析はすべての部署で行うもの？
第11話：ストレスチェックの集団分析結果次第で管理職のクビが飛ぶ？
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